Asianajaja Pekka Jäntti, etunimi.sukunimi@juridia.com
(Julkaistu 31.12.2008)

Työsopimus voidaan lain mukaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Työsopimuslain mukaan työnantajan on määräajassa työsuhteen alkamisesta annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista. Selvityksestä on ilmettävä ainakin tietyt, laissa määrätyt asiat. Kirjallinen selvitys on annettava, jos ehdot eivät käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta. Tästäkin syystä työsopimus on aina syytä tehdä kirjallisesti.

Edellä mainittuihin kirjallisesti ilmoitettaviin asioihin kuuluu mm. selvitys työhön sovellettavasta työehtosopimuksesta (TES). Ellei kysymyksessä ole järjestäytynyt työnantaja, kysymys mahdollisesti sovellettavasta TES:sta ei useinkaan ole yksiselitteinen. Vaikka yleissitovat TES:t nykyisin vahvistetaan erityisessä menettelyssä, oikean TES:n valitseminen tai sen päättäminen, soveltuuko nimenomaiseen työhön mikään TES, voi olla ongelmallista.

Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä määräaikaiseksi tehty työsopimus samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia pidetään toistaiseksi voimassa olevina.

Työsopimuksessa voidaan sopia koeajasta, jonka pituus on pääsääntöisesti enintään neljä kuukautta. Tietyissä tilanteissa koeaika voi olla pitempikin ja kahdeksaa kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsuhteissa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Koeajasta tulee aina nimenomaisesti sopia.

>> Siirry asianajajahakuun